四、扶輪職務不得有競選或助選活動

輪社員須知(扶輪的特有文化)

擔任任何扶輪職務(包括RI社長、理事及地區總監)均不得有競選或助選活動，如有違反，將遭受失格之處分。
錯誤之實例
(1)中部的扶輪地區及北部的扶輪地區，曾發生總監候選人競選及助選之活動，如頻繁到各社例會拜訪，拜訪私人，甚至送洋酒等，均違反國際扶輪細則及其精神。
(2)禁止候選人在自己扶輪社以外的扶輪社集會中談話及不必要密集出席他社例會，使用金錢，娛樂，贈禮，宣傳或其他的方式，以獲取競選之利益。(程序手冊1992年版p.87)
候選人不得從事任何以推介及支持自己或其他候選人為目的或結果之活動。此等活動違反章程細則及其精神及扶輪之原則，可導致候選人被取消資格。(程序手冊1992年版p.86)
錯誤之實例
我國某期扶輪月刊刊載一則消息，其內容為「我在幾天前收到某國知名扶輪社員寄來RI社長推薦表格，希望台灣中部的某扶輪社推薦他為某年度RI社長人選，作為台灣的某扶輪社一則特別的扶輪歷史。」。如此作為，顯然違反國際扶輪細則之規定，依規定將受失格處分。
每一扶輪社均得向國際扶輪社長提名委員會提出國際扶輪社長提名人人選。各扶輪社應以負責的態度，獨立判斷，𣎴受任何影嚮(包括人情)。被提名之人選，亦即候選人，亦應遵守國際扶輪細則，有關禁止競選及助選之活動。